상관의 유해한(Toxic) 리더십이 조직 구성원의 이직의도에 미치는 영향
- 지방공기업을 대상으로 -
The Impact of Superior's Toxic Leadership on Turnover Intention of Organization Members
- Based on Local Public Enterprises -
김 영 곤 (한국국방연구원 국방운영연구센터 선임연구원 - 주저자)
노 성 민 (지방공기업평가원 연구평가본부 선임전문위원 - 교신저자)